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法官性骚女助理再审轻判 妇女新知:带头轻纵性骚扰
主页 > 申博年报 >法官性骚女助理再审轻判 妇女新知:带头轻纵性骚扰 > 作者: 2019-08-27 浏览:147
法官性骚女助理再审轻判 妇女新知:带头轻纵性骚扰
法官性骚女助理再审轻判 妇女新知:带头轻纵性骚扰

针对3月8日妇女节当天,台北高等行政法院前法官陈鸿斌性骚扰女助理一案,在其声请再审后,新的职务法庭却限缩性骚扰事实,并以陈鸿斌介绍被害人男朋友,作为已有反省依据,推翻旧职务法庭认定性骚扰成立免职之判决,改判不必免除法官职务,仅罚薪一年即可。 妇女新知基金会表示,严厉谴责司法体制带头轻纵性骚扰。 

妇女新知指出,基于对于职场性别权益的关注,谴责司法院职务法庭于此案再审的决定,并要求司法院正视司法体制内性别盲的系统性问题,进行两样改革。一是司法院应改善法官在职进修课程,积极对法官进行性别意识培力。近几年法官在职进修虽纳入提升法官性别意识的课程,但常常受到法官的轻忽,妇女新知要求司法院应即刻检讨相关在职进修的内容,包括课程时数与上课方式,更积极对法官进行性别意识培力。第二样改革则是    司法院应立刻检讨司法体系内性骚扰申诉、调查与惩戒机制,创造友善职场。法院内部权力位阶相差甚大,特别是法官助理因其配属于法官,法官对其有指示工作、考核、监督的权力。一旦发生性骚扰,助理可能担心影响其工作机会,而无法拒绝。司法院应健全司法体系内性骚扰申诉、调查与惩戒机制,以避免权力的滥用。

针对此案再审的判决,妇女新知表示,司法院职务法庭对此次性骚扰认定不合理,欠缺对于性骚扰的正确认识。职务法庭对于陈鸿斌未经同意之亲吻、骚扰行为轻描淡写,本已不当,职务法院更缩减性骚扰的事实,以此减轻对陈鸿斌的惩戒。譬如认为在办公室内短暂之拥抱,购物时代女助理付帐,买相机送女助理,邀请女助理上山照相被拒,都没有逾越当今社会的社交规範。而陈鸿斌赠送女助理照相机一事,职务法庭也用该助理因公受伤,陈鸿斌只是长官基于奖励、救助或慰问的动机,对于其部属餽赠财物。职务法庭似乎认为,只要被害人「得利」,某些行为就不算是性骚扰。

妇女新知认为,这些示好、送礼、肢体碰触,以及要求其不能与其他人交往,整体构成敌意的工作环境。职务法庭法官居然认为只是提供交换,施予好处,对被害人而言就不叫性骚扰?!对于陈鸿斌替女助理介绍男朋友之行为,妇女新知表示,这并非深具悔意,而是持续利用权力骚扰、干预女助理的私生活。

此外,职务法庭认为陈鸿斌向来并无不良素行,工作表现良好,即使有言行不检情形亦尚未到达不适任法官之程度,认为没有必要剥夺陈鸿斌的法官身分,选择罚俸一年。妇女新知指出, 对照过去校园性骚扰案件的处理,不少涉及性骚扰的老师就算事后赔偿或道歉,学校向来都是解聘,剥夺骚扰者教师身分。职务法庭让有性骚扰事实的法官保有原来的身份,很容易让人有司法维护自己人,无能自律的印象。

妇女新知强调,司法体制长期轻忽职场性别平等及友善问题,此案法官性骚扰助理长达两年,法院自律委员会却只建议警告处分。今年妇女节的判决,再次显示司法体制难以自律,不仅没有实现性别正义,更成为社会笑柄,失去司法威信。

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